9割を超える企業が「人手不足」による影響を懸念
～少子高齢化社会→労働力人口減少時代における「人手不足」の実態～
既存社員の離職を防ぎ、じっくりと育て上げる体制が重要！！
人手不足の解消策は、「社内制度を見直し、今いる社員の離職防止」（27.6％）が最も多く、「新卒・中途採用の拡充」（23.0％）、「女性・シニア・障がい者採用の促進」（14.9％）など、新たな人材の採用をおさえる結果となりました。「新たに人材を採用することは理想的だが、非常に難しい。既存社員の離職を防ぎ、長期的に貢献してもらうほうが現実的」などの声は多く、企業にとっては今後、有能な社員をじっくり育てる社内制度や組織風土を作っていくことが重要な課題となりそうです。
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